苏州独墅湖科技服务有限公司（以下简称科服公司）为更好的了解员工工作状态，解决员工工作问题，提升员工归属感，于五四青年节举办了“五四青年座谈会”，共有20余位青年代表出席，科服公司副总经理刘总主持会议。
座谈中，各代表结合一线工作的需要对公司提出了一些建议和意见，针对各项目的问题进行讨论，表达了对公司给予的良好平台的感谢之情。科服公司副总经理刘总在现场对员工提出的问题一一进行反馈，达成跟员工的良好互动，建立起和谐的沟通平台。
刘总表示，2017年，各部门尽责履职，全员齐心合力，取得了非常好的成绩，在总公司的排名中名列前茅，这是全体共同努力的结果，我们既要珍惜，又要继续保持发扬，科服公司始终注重年轻干部的培养，注重可持续发展，重视每一位员工的意见，关心每一位员工的实际需求，提取合理化建议进行梳理，并落到实处。刘总强调，2018年是提升的一年，员工要注重培养自己的学习能力，在信息化时代，坚持用理论指导实践，做到“知其然，也知其所以然”，在专业的发展上不断学习，提升业务技能，力争成为业务方面的领军型人才。公司的每一个岗位都在团体中充当着重要的角色，因此一定要增强团队荣誉感，培养个人的履职能力不是仅仅局限于个人的岗位职责，还应该放大到所在团队的岗位职责，在团队中贡献自己的力量，把团队看作一个整体，水涨方能船高。工作中有意识的培养自己的执行能力，做到“快、好、勤”，每一项工作要有发散性思维，不要就事论事，应付交差，在执行过程中的相关工作都要统筹考虑。
2018年公司给各位员工都会提供个人的职业发展规划，并会在今年开展对一线员工的英语口语培训，专业能力培训等符合实际需要的培训课程，建立起员工信箱，随时随地联系公司，搭建起互动，协作的沟通平台，拉近员工与公司之间的融洽关系，增强员工的归属感和责任感，推动公司的不断发展，在改进中不断成长，立于行业不败之地。
