近日，151amjs澳金沙门（以下简称科服公司）在东大蒙纳士召开了骨干员工座谈会，到场人数18人，均来自各项目的项目部经理，他们主导科服公司各项目的物业管理工作，在公司中起到承上启下的重要作用，均具备高超的专业素养及优秀的职业经理人操守，将项目运营的井井有条，对公司稳步发展作出了重要贡献。本次科服公司召开的骨干员工座谈会，旨在深入了解现场工作，加强各层沟通管理，找差距补不足，建立起符合公司自身特点且有利于彼此进行合作的创造性方式，以不断提升公司的品牌美誉度，创造出更大的市场价值。
本次骨干员工座谈会发言过程中，大家积极踊跃，既表达了自己对公司未来发展的建议，也反馈了员工对公司的一些观点，围绕公司人才队伍建设、经营管理、技术创新等方面建言献策，并结合岗位实际，对今后工作与自身发展进行了展望，座谈会上气氛活跃，进一步加深了公司领导与骨干员工的沟通和了解。
在认真听取大家的发言后，科服公司副总刘怡对年轻骨干员工积极向上、不断进取的工作态度表示肯定，并针对各位提出的问题作出了现场回复，指出公司经过多年的发展取得了很大的进步，与大家的努力密不可分，但与一流的物业公司还有较大的差距，会议上对项目经理提出三点要求：一是作为项目经理要善于学习，努力提高自身的专业能力及管理水平，二是项目经理要积极主动的去发现问题，解决问题，主动的出主意，想办法，提对策，去推动问题的解决，三是要增强效益意识，绩效意识，正确看待企业效益和个人利益之间的关系，在最后提到在公司运营中，各项目上有许多案列值得总结分享，由人事部做案列的收集与分享工作。
通过此次座谈会的开展，加强了科服公司企业内部有效的沟通与协调，从根本上发现问题，解决问题，接下来，科服公司将不断探索创新管理模式，改进工作中的不足点，努力提升整体专业水平，将科服公司的发展推向新高潮。
