近期,151amjs澳金沙门(以下简称科服公司)通过座谈会的方式对基层青年的思想状况进行了询问和调研,科服公司副总经理刘怡、各项目部骨干青年参与了本次座谈。
在科服公司中,60%的员工为青年员工,他们作为公司的中坚力量,是最有理想、最有担当、最有影响力的群体,从中及时了解并把握青年群体的思想动态,对于公司的发展具有重要意义。
座谈期间大家各抒已见,相互交流。经调研发现,公司内青年员工对目前所从事的工作热情高、干劲足,坦言工作中遇到的困难,比如项目中停车位稀少、外地员工如何申请员工宿舍等,同时,也给公司提出了一些意见和建议,比如多给项目提供交流的平台和机会、多组织一些技能培训和比赛等,切实反映出了一线员工的工作情况以及思想主流。
科服公司副总经理刘怡对每一位青年员工的提议都非常重视,对大家提出的困难和意见给出了及时解决和正确引导,比如针对员工技能提升和专业化的加深方面,科服公司会定期组织客服、工程等岗位的应知应会的培训,以现场演示、在线学习、课堂授课等多元化的培训方式提升实际操作技能,同时,会继续延用企业内部讲师的管理方式,不断在企业内部挖掘人才进行TTT企业内训师的培养,同时,刘总还表达了青年员工是公司的中流砥柱,要对工作树立起高度的责任心和积极性,不断的学习和充实自己,才能推动企业快速发展,与企业共同成长!
本次青年员工座谈会真正树立起了平等对话的交流方式,拉近了员工与公司的距离,相信今后大家会以更加饱满的热情投入到工作中去,为企业快速发展施展自己的聪明才智本次座谈达到预期目的,圆满落成!